劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初22303号
裁判要旨
中航公司解除与于某劳动合同的理由为业绩不达标，现双方一致确认于某于2016年7月经岗位调整至上海营业部并仍从事原工作，于某主张中航公司从未告知过变更后的岗位，也未告知过需进行绩效考核，调岗后的薪酬也一直是按部门负责人的标准即每月10,500元发放，自己并不适用考核制度。 中航公司确认于某调岗后工资金额未变，但其绩效考核一直为零，公司之所以没有改变工资标准，系给予其过渡期，过渡期结束后仍不达标，理应根据规章制度解除合同。 中航公司主张于某自2016年7月调岗至上海营业部起就已经是普通业务员，自然应当适用绩效考核制度，但未能就此提供证据予以证明，于某对此亦予以否认。 根据于某2015年10月至2018年7月的工资详单可见，中航公司对于某不论是2016年7月岗位调整前后的劳动报酬，还是2018年1月绩效考核管理办法发布前后的劳动报酬，一直按月薪10,500元的固定标准发放并长达2年之久，这与中航公司关于对于某进行绩效考核且其业绩一直为零的主张相违背，亦与中航公司《薪酬绩效考核管理办法》中关于“业务人员的底薪上限不超过4000元的标准执行”的规定不符，可见，于某并不适用该绩效考核管理办法，亦不
摘要
于某与中航期货有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22303号原告：于某，男，汉族，户籍地上海市普陀区。 委托诉讼代理人：蔡雪华，上海恒隆律师事务所律师。 被告：中航期货有限公司，住所。 法定代表人：汤某，董事长。 委托诉讼代理人：姜志敏，北京市映客(深圳)律师事务所律师。 原告于某与被告中航期货有限公司(以下简称中航公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的仲……