劳动争议 （2019）粤0306民初28373号
裁判要旨
被告因原告绩效考核不合格对原告进行调岗未出现降薪、也不具有侮辱性或惩罚性等违背法律规定的调岗规则，其系用人单位享有的用人自主权，故原告主张被告系采用末位淘汰制违法解除劳动合同依据不足，本院不予支持。 理由如下：首先，被告对原告进行调岗所依据的规章制度合法。 根据被告提交的证据可以看出，被告依据的《员工绩效考核管理办法》经职工代表大会讨论，系员工代表协商讨论后确定，告知工会并予以公示，组织员工学习，也告知了劳动者，且该《员工绩效考核管理办法》并未规定用人单位对业绩居于末位等次的劳动者可以单方解除劳动合同或者降级降薪等，仅规定对员工进行业务考核，依据考评等次对员工绩效进行管理，每月公布绩效考核结果后，员工有异议可向部门主管及人事行政部提出，其《员工绩效考核管理办法》属于公司管理制度的内容，并未违反法律、行政法规的相关规定。 其次，根据被告提交的《绩效改进面谈表》可以看出，原告所在的岗位为质检部门，原告的工作失误表现在查货期间小细节失误偏多，导致投诉偏高，故公司希望原告能够更加严谨的把控质量。 原告在《绩效改进面谈表》上签名确认说明原告对自身存在的工作失误是明知的，其对于考核结果也未提出异议
摘要
汪小蓉与上海墨灿网络科技有限公司深圳分公司、上海墨灿网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28373号原告：汪小蓉，女，汉族，1981年6月19日出生，住址：广东省深圳市龙华新区。 委托代理人：李荷香，广东谋智律师事务所律师。 被告：上海墨灿网络科技有限公司深圳分公司，住所地：深圳市宝安区新安街道留仙一路二巷**七星**ONE写字楼****，统一社会信用代码：91440300MA5DMNGG38。 负责人：刘起来。 ……