劳动争议 （2018）粤0106民初27343号

原、被告双方存在合法有效的劳动关系且已实际履行，双方的合法权益均受法律保护和尊重。 现原、被告双方对解除劳动关系存在争议。 本案中，双方争议的焦点在于原告调整被告工作岗位及薪酬是否合理。 本院对此分析后认为，原告作为用人单位依法对员工确有用工管理权，但该权利的行使需依法依规，原告现系以被告绩效考核不达标因此提出对被告进行培训和改进计划，虽然在绩效考核方案和双方劳动合同中有提及要有相应改进计划，但在本案中未见原告有提出何种针对被告工作表现下一步如何改进的具体计划，即使原告方要提出一定目标需要被告接受但亦需提供证据证明其提出的该项目标方案和数额是较为合理的，而非只是随意提出一个目标即可以认定其有对被告进行相应的培训和改进。 综上，基于上述分析，本院认定原告在调岗前未能尽到一定对员工的适当改进，故之后的调岗调薪亦属于违法违规，被告以原告违法调岗调薪为由提出解除劳动关系依据充分，故本院认定原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿金59347.5元，对原告主张无需支付不予支持。 关于2017年9天未休年休假工资差额问题。 被告于2018年6月15日解除劳动合同，被告2017年度有9天未休年休假，根

广州九毛九餐饮连锁有限公司与钟利文劳动争议一审民事判决书

广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初27343号原告：广州九毛九餐饮连锁有限公司，住所地广州市天河区花城大道******。 法定代表人：管毅宏，总经理。 委托诉讼代理人：布思艳、崔弄宇，均系该司职员。 被告：钟利文，男，汉族，1985年7月20日出生，住广东省兴宁市。 委托诉讼代理人：潘惠慧，广东卓明律师事务所律师。 原告广州九毛九餐饮连锁有限公司（以下简称九毛九餐饮公……