劳动争议 （2018）粤12民终428号
裁判要旨
本案是劳动争议。一、关于克扣绩效工资260元的问题。许志才与微硕电子公司在《肇庆市劳动合同》第四条中约定许志才的工资构成为“岗位工资＋绩效工资”，同时“工资考核方案”也已作为合同附件一并遵守，而且双方自2010年12月20日起已经按照该约定实际履行合同6年多，多年来双方均未提过异议，应视为许志才同意微硕电子公司拥有根据经营情况对绩效考核方案予以调整的权利。同时微硕电子公司在本次调整绩效考核方案过程中也已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定对该绩效考核方案对员工进行了开会公开说明和公示，该绩效考核方案是基于微硕电子公司的实际经营状况而调整的，内容上不存在违法的情形，且许志才工资在调整后未低于本市最低工资水平，比按原来标准的收入略增加40元，故实施新的工资方案并不存在必然减少员工收入、故意侵害员工权益的事实。因此，该院对微硕电子公司制订的《2017年4～6月微硕绩效考核方案》的法律效力予以肯定。许志才认为微硕电子公司克扣其2017年4月、5月的绩效工资各260元，缺乏理据，该院不予采纳。二、关于2016年度及2017年度未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
摘要
许志才、广东肇庆微硕电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终428号上诉人（一审原告）：许志才，男，1977年5月22日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：张伟伟，广东金鹏律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广东肇庆微硕电子有限公司，住所地广东省肇庆市郊马头岗前村工业园（星湖大道南）。法定代表人：廖伟强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李长海，男，汉族，1981年6月9日出生，住……