劳动争议 （2018）浙01民终2755号
裁判要旨
马炎焕、星杰装饰杭州分公司签订的劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效，受法律保护。合同解除也是双方合意的行为。马炎焕微信通知星杰装饰杭州分公司解除合同意思表示完整，解除时间明确；星杰装饰杭州分公司负责人答复明确，且星杰装饰杭州分公司到马炎焕公司办理有关交接手续，应认定双方合意解除劳动合同。对于绩效考核，因马炎焕被考核不合格，其无证据证明该考核虚假，也没有证据证明其被考核不合格，也应发放季度奖金的证据，因此马炎焕该项诉求该院不予支持。星杰装饰杭州分公司对马炎焕工资及社保支付正常，未有证据证明星杰装饰杭州分公司拖欠工资情形，因此，马炎焕要求星杰装饰杭州分公司赔偿无事实和法律依据。对于马炎焕主张2017年应休未休年休假的工资，根据马炎焕2017年在星杰装饰杭州分公司工作日为192天，马炎焕本年度年休假为5天，星杰装饰杭州分公司应支付马炎焕2天应休未休年休假工资，马炎焕诉请1天的应休而未休年休假工资，符合法律规定即一天未休年休假工资为813.12元（8842.72/21.75*200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条，《中华
摘要
马炎焕、上海星杰装饰有限公司杭州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终2755号 上诉人（原审原告）：马炎焕，男，1982年11月16日出生，汉族，住嵊州市。 被上诉人（原审被告）：上海星杰装饰有限公司杭州分公司,住所地杭州市西湖区天目山路**、万塘路2-18（双号）A座1601、1605、1606、1607室。 负责人：姚鑫。 委托诉讼代理人：郭铁城，浙江六和律师事务所律师。 上诉人马炎焕因与被上……