劳动争议 （2018）鲁10民终1300号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、原真电子公司是否违法解除与邹洪超劳动合同；二、原真电子公司应否支付邹洪超2017年9月份工资差额及2016年、2017年度带薪年休假工资。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，一、法院为查明案件事实，依法要求原真电子公司提供2016年1月至2017年8月行政档案，并向其说明该行政档案是指包含有人事任免、部门设置、业务部署、内通外联、奖励惩罚、规章制度等内容的原始材料，但其仅提供了与职工签订的劳动合同、员工考核记录、户外活动通知（通告），其中部分是在劳动仲裁和本案诉讼过程中已提交，且提供的材料无页码、未装订，处于散置状态，不符合一般法人所应具有的正常行政档案的标准、内容，也不能体现一般法人正常活动的状态，与常理不符。二、原真电子公司认可于2017年10月9日向邹洪超邮寄了要求其回公司上班的通知，但以未保存副本为由不能提供相关证据。邹洪超对原真电子公司的主张不认可，并提供了加盖有“威海原真电子有限公司管理部”印章的《解除劳
摘要
威海原真电子有限公司、邹洪超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1300号上诉人（原审被告）：威海原真电子有限公司，住所地威海经济技术开发区深圳路-89-2号。法定代表人：郑石宪，总经理。委托诉讼代理人：孙建平，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹洪超，女，1987年4月9日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：王景丽，山东圣广律师事务所律师。上诉人威海原真电子有限公司（以……