劳动争议 （2019）陕0113民初13142号

原告称因被告业绩为0，其对被告于2019年5月2日进行调岗，被告同意本次调岗，但被告提交的证据足以证明被告不同意此次调岗，另，原告提交的签单汇总显示被告于2017年3月至2019年2月期间的个人签单金额为0，但原告于2019年3月被调岗、调薪，由原来的培训主管调整为咨询副经理兼培训主管，由原来的月工资4500元调整为6000元+绩效（含总收入20%评价绩效），说明被告并非一直未完成业绩，故对原告上述意见，本院依法不予采纳。 在原、被告双方尚未就劳动合同变更协商一致的情况下，原告单方对被告进行调岗，被告仍在原岗位履行劳动义务，原告以被告旷工为由解除劳动合同，不足以认定被告严重违反规章制度，原告违法解除与被告的劳动关系，应当支付被告赔偿金，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元，未超出法律规定，本院依法予以支持。 关于年休假工资一节，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 原

陕西文都赛学艺术文化传播有限公司与宁静劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13142号原告：陕西文都赛学艺术文化传播有限公司，住所地：西安市雁塔区。 法定代表人：赖伟中，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田一茗，男，1984年9月21日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区，该公司人资行政经理。 委托诉讼代理人：尹文东，男，1982年11月19日出生，汉族，住汉中市略阳县，现住西安市新城区，该公司员工。 被告：宁静……