劳动争议 （2019）晋0109民初4965号

原、被告双方签订的劳动合同合法有效。 依法成立的劳动合同对当事人具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条规定，原告万城2017年度可享受带薪年休假10天，原告2017年度已享受带薪年休假4天，原告剩余带薪年休假6天，故对于原告要求被告支付欠付原告带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定。 原告2017年度的日平均工资为124.4元，根据《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，本院予以部分支持即1492.8元；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位于劳动者应当按照《劳动合同书》的约定，全面履行自己的义务。 本案中，被告尚欠原告2018年1月工资2620元，故应在合理期限内向原告支付该欠发工资，故对于原告要求被告支付2018年1月份未发工资3024元的诉讼请求，符合法律规定，但数额有误，本院予以部分支持2620元；绩效奖金应属于工资奖金的组成部分，是劳动者的劳动所得，且被告未就绩效奖金的分配制度进行举证，因此，被告应当支付申请人2017年的绩效奖金2500元，故对于原

万城与太原市神威守护押运有限责任公司劳动争议一审民事判决书

太原市万柏林区人民法院 民事判决书 （2019）晋0109民初4965号 原告：万城，男，汉族，1983年1月26日出生，无业，住山西省太原市。 委托诉讼代理人：赵行舟，山西隆诚（北京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康晓晓，山西隆诚（北京）律师事务所律师。 被告:太原市神威守护押运有限责任公司,住所地太原市万柏林区西机路8、9号,统一社会信用代码：×××。 法定代表人：王存贵，董事长。……