劳动争议 （2019）陕0113民初16659号
裁判要旨
国务院《职工带薪年休假条例》规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 原告主张自入职之日起至2018年度期间未休年休假工资的诉请，已过诉讼时效，本院不予支持。 原告2019年度应享受年假天数为5天，被告应支付原告2019年度未休年休假工资报酬1248元（2714元/21.75天*5天*200%）。 关于原告主张的取暖费及降温费，因属企业自主发放范围，故对该诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
李华与陕西卓诚物业管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 民事判决书 （2019）陕0113民初16659号 原告：李华，女，汉族，1985年11月19日出生，住陕西省华县刘家。 被告：陕西卓诚物业管理有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：汪莉，该公司总经理。 委托代理人：段欢欢，女，汉族，1987年9月22日出生，住西安市长安区，该公司员工。 原告李华诉被告陕西卓诚物业管理有限责任公司（……