劳动争议 （2019）鲁1002民初4254号
裁判要旨
用人单位具有经营自主权，可以基于生产经营和管理需要对员工的岗位、报酬等进行调整，但不能损害劳动者的合法权益。 本案中，虽然被告庭审中辩称未对原告降职降薪，但结合原告提交的公证书及被告提交的《华彬快速消费品接团人力资源管理制度》制度确认函可以认定，2019年4月24日，被告以原告“目前所负责市场工作与岗位配置标准不匹配，并且在2019年一季度干部述职结果及所负责办事处的销售管理、市场管理、团队管理、重点工作推进等方面综合表现不合格”为由给予原告降职降薪处理，故被告的该辩称，本院不予采信。 绩效考核属于用人单位判断劳动者是否胜任工作的评价手段，该考核手段本身带有较大的主观随意性，被告应举证证实其所做降职降薪决定的合理性。 庭审中，被告未举证证实原告存在绩效考核不合格的情况，且即使原告存在考核不合格的情形，按照原告签订的《华彬快速消费品集团青岛办事处威海办事处负责人责任书》中的规定，“当季度未达成季度销售额目标，代表处予以三个月的改进期……两个季度综合达成率90%-95%调岗，80%-90%降职，80%以下解除劳动合同”，被告亦应给予原告改进期，而非直接给予降职降薪处理，且被告在向本院提交的
摘要
原告刘某某与被告北京红牛饮料销售有限公司山东分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初4254号 原告：刘某某。 委托诉讼代理人：崔向楠，山东华田律师事务所律师。 被告：北京红牛饮料销售有限公司山东分公司，统一社会信用代码9137010066571231XD，住所地山东省济南市历下区龙奥西路**银丰财富广场**楼**。 负责人：倪新海，总经理。 委托诉讼代理人：刘常远，威海环翠孙家疃法律服务所法律工作……