劳动合同纠纷 （2017）浙01民终2222号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。嘉凯城公司未及时足额向吴敏支付劳动报酬，吴敏据此提出解除劳动合同符合法律规定，嘉凯城公司并应向吴敏支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。第二款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（二）用人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。嘉凯城公司未及时足额向吴敏支付劳动报酬，吴敏据此提出解除劳动合同符合法律规定，嘉凯城公司并应向吴敏支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终2222号上诉人（原审被告）：嘉凯城集团物业服务有限公司，住所地：杭州市拱墅区拱康路77号富康大厦1801-1室。统一社会信用代码：9133000073528901XP。法定代表人：霍东，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙满文，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴敏，女，1972年7月16日出生，汉族，住杭州市下城区。上诉人嘉凯城集团物……