劳动合同纠纷 （2021）闽01民终1506号

王兵在2018年11月起至2020年3月17日期间与联畅公司存在劳动关系，该节事实有证据辞职申请书、离职证明和生育保险参保凭证、企业职工养老保险个人历年缴费明细表为证，联畅公司对此亦不持异议，一审法院予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王兵于2018年11月入职联畅公司，双方未签订书面劳动合同。联畅公司主张系因王兵个人原因导致未签订劳动合同，但未能提交证据予以证明。一审法院对该主张不予采纳。故联畅公司依法应从王兵入职次月起向其支付双倍工资。联畅公司作为用人单位，未依法提交王兵的工资材料，应承担举证不能的后果。王兵自述其月工资为1万元，参照联畅公司此前向王兵已支付工资的金额，该主张未超过合理范围，一审法院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王兵于2020年6月24日方向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会主张权利。故其双倍工资仅2019年6月24日起至2019年11月1日期间部分尚处于仲裁时效内，具体差额为1万元/月&time

王兵在2018年11月起至2020年3月17日期间与联畅公司存在劳动关系，该节事实有证据辞职申请书、离职证明和生育保险参保凭证、企业职工养老保险个人历年缴费明细表为证，联畅公司对此亦不持异议，一审法院予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王兵于2018年11月入职联畅公司，双方未签订书面劳动合同。联畅公司主张系因王兵个人原因导致未签订劳动合同，但未能提交证据予以证明。一审法院对该主张不予采纳。故联畅公司依法应从王兵入职次月起向其支付双倍工资。联畅公司作为用人单位，未依法提交王兵的工资材

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1506号 上诉人（原审原告）：福建联畅网络科技有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇福兴大道**厂房**北侧。 法定代表人：邓秀英，董事长。 委托诉讼代理人：姚晨芳，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张蕾，福建凯峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王兵，男，1993年3月11日出生，汉族，住黑龙江省五常市。 上诉人福建联……