劳动争议 （2018）浙0603民初12859号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 2018年9月3日劳动合同到期，原、被告已于当时终止劳动关系，现原告再诉请解除劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定企业支付工资办法的前提系企业停工、停产、歇业，但本案中被告并不符合此情形，被告因生意不好给原告放假，仍应按原标准支付劳动关系存续期间的工资。 根据原告提供的银行明细计算原告工作期间月平均工资为3369.66元，故被告应支付原告2018年7月13日至9月3日的工资4093.94元[3369.66×70%×（1+16÷21.75）]。 劳动合同到期后，被告未提出与原告续订劳动合同，则依法应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 原告在被告处工作1年，故被告应支付原告1个月工资的经济补偿金，经济补偿认定为3369.66元。 因原告的原因双方未在入职后一个月内签订劳动合同，且后双方已补签劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资差额的诉请缺乏依据，
摘要
李萍与绍兴广鸿进出口有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0603民初12859号 原告：李萍，女，1989年6月2日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：王建庆，浙江明显律师事务所律师。 被告：绍兴广鸿进出口有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯岩街道中巷村，统一社会信用代码91330621693859650D。 法定代表人：鲁淑红，经理。 委托诉讼代理人：张华，浙江鉴湖律师事务所律……