劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8142号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：上海精桥教育科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙万娟违法解除劳动合同赔偿金50，419.98元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，为防止用人单位滥用劳动合同单方解除权，法律规定用人单位应对解除理由进行充分举证，且该理由必须真实、明确和客观。精桥公司主张解除劳动合同时的理由中“违反公司规章制度”包括了孙万娟在2020年1月至2020年12月期间旷工7.5天的行为，但其并未提供确实、充分的证据证明其与孙万娟解除劳动合同时明确说明了这一理由，故一审认为精桥公司系以事后增加的解除理由提出诉称意见，并无不当，本院对此予以认同。对于精桥公司主张孙万娟工作未达到要求，给精桥公司造成严重损失一节，一审已作详细阐述，本院予以认同。精桥公司的该上诉理由本院亦不予采纳。综上所述，精桥公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：上海精桥教育科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙万娟违法解除劳动合同赔偿金50，419.98元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，为防止用人单位滥用劳动合同单方解除权，法律规定用人单位应对解除理由进行充分举证，且该理由必须真实、明确和客观。精桥公司主张解除劳动合同时的理由中“违反公司规章制度”包括了孙万娟在2020年1月至2020年12月期间旷工7.5天的行为，但其

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8142号上诉人(原审原告)：上海精桥教育科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：陈艺东，执行董事。委托诉讼代理人：唐璐，上海市银都律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孙万娟，女，1990年8月21日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市宝山区。上诉人上海精桥教育科技有限公司(以下简称精桥公司)因与被上诉人孙万娟劳动合同纠纷一案，……