确认劳动关系纠纷 （2019）云04民终668号

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。筑之峰装饰公司无证据证明其将玉泉湖203-2号房屋装饰装修工作承包给皮仕元施工的主张，即使该主张成立，因皮仕元、赖恒彬均不具备用工主体资格，用工主体责任仍由筑之峰装饰公司承担。且瞿本兵工作期间须穿筑之峰装饰公司的工作服，并佩带“装修公司为筑之峰”的施工出入证，瞿本兵从事工作系筑之峰装饰公司的业务组成部分，结合涉案装修工作系筑之峰装饰公司承包，瞿本兵如何到工地工作的事实，据此可推定瞿本兵工作由赖恒彬直接管理即是受筑之峰装饰公司的管理。双方之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定存在劳动关系的事由，故瞿本兵与筑之峰装饰公司间存在事实劳动关系。遂判决：“原告云南筑之峰装饰工程有限公司与被告瞿本兵之间存在劳动关系。”二审中，双方均未提交新证据。二审为查明案件事实，依职权分别向皮仕元和赖恒彬进行了调查并制作了调查笔录，赖恒彬陈述其和瞿本兵一直都在筑之峰装饰公司工作，瞿本兵

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。筑之峰装饰公司无证据证明其将玉泉湖203-2号房屋装饰装修工作承包给皮仕元施工的主张，即使该主张成立，因皮仕元、赖恒彬均不具备用工主体资格，用工主体责任仍由筑之峰装饰公司承担。且瞿本兵工作期间须穿筑之峰装饰公司的工作服，并佩带“装修公司为筑之峰”的施工出入证，瞿本兵从事工作系筑之峰装饰公司的业务组成部分，结合涉案装修工作系筑之峰装饰公司承包，瞿本兵如何到工地工作的事实，据此可推定瞿本兵工作由

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终668号上诉人（原审原告）：云南筑之峰装饰工程有限公司。住所地：玉溪市红塔区东风北路与山水路交叉口瑞恒大厦四楼。法定代表人：李丽萍，执行董事。委托诉讼代理人：查凡杰，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：瞿本兵，男，1977年2月6日生，汉族，住玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：刘晓岗，云南理享律师事务所律……