劳动合同纠纷 （2016）粤01民终1348号

徐红英与金泰公司已形成了合法的劳动关系，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据双方诉辩意见、仲裁和庭审情况，现对本案争议作如下评析：关于徐红英的第一项诉讼请求。经原审法院审理查明，金泰公司已经足额支付徐红英在职期间的工资报酬。一方面，徐红英主张2013年5月双方签订了合同变更协议，约定之后的工时为每周工作6天每天9小时、工资为2600元／月，但没有提交任何证据予以证实，金泰公司亦不予确认，故徐红英应当承担举证不能的法律后果。另一方面，“合同必须履行”，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者均需要履行，在没有证据可以推翻时，应当以劳动合同作为确定双方权利义务的依据。而劳动合同约定的工时、工资均与徐红英的主张不同，且实际发放的工资单中载明的应发工资数额也与徐红英的主张不一致。据此，原审法院认为徐红英主张在2013年5月至2015年4月期间

徐红英与金泰公司已形成了合法的劳动关系，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据双方诉辩意见、仲裁和庭审情况，现对本案争议作如下评析：关于徐红英的第一项诉讼请求。经原审法院审理查明，金泰公司已经足额支付徐红英在职期间的工资报酬。一方面，徐红英主张2013年5月双方签订了合同变更协议，约定之后的工时为每周工作6天每天9小时、工资为2600元／月，但没有提交

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1348号上诉人（原审原告）：徐红英，身份证地址江西省吉安市永新县。被上诉人（原审被告）：广州金泰线业有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：郭大炽，该公司董事长。委托代理人：谢晨昕，广东合邦律师事务所律师。上诉人徐红英因劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2015）穗南法东民初字第147号民事判决，向本院提起上诉。本……