劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第97号

用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作又不能补休以及在法定节假日工作的，应当按照法定标准支付劳动者相应的工资报酬。从查明的事实看，王德海在左革公司工作期间，确实存在延时工作、休息日以及法定节假日工作的情形，故左革公司应当按照法定的标准支付王德海工作期间的相应加班工资。对于加班工资计算基数，左革公司表示王德海月基本工资标准为本市最低工资，对此王德海虽不予认可，但从王德海自行提供的2012年12月签订的劳动合同以及双方一致确认的2013年5月签订的劳动合同中均约定王德海的月基本工资标准为本市最低工资，故采纳左革公司的意见，以本市最低工资标准作为计算王德海加班工资的计算基数。王德海辩称其工资标准为每个班次90元或95元的主张，因左革公司不予认可，且王德海亦未提供相应证据予以证明，故不予采信。对于王德海的工作时间，因双方一致确认王德海每班次包含两餐就餐时间在内共计12小时，考虑到王德海就餐确需一定时间，酌情按每次就餐半小时计算，认定王德海每班次上班时间为11小时。由于左革公司除2013年3月、4月的工资单中已明确发放过王德海部分加班工资外，并无其他充分证据证明已支付过王德海加

用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作又不能补休以及在法定节假日工作的，应当按照法定标准支付劳动者相应的工资报酬。从查明的事实看，王德海在左革公司工作期间，确实存在延时工作、休息日以及法定节假日工作的情形，故左革公司应当按照法定的标准支付王德海工作期间的相应加班工资。对于加班工资计算基数，左革公司表示王德海月基本工资标准为本市最低工资，对此王德海虽不予认可，但从王德海自行提供的2012年12月签订的劳动合同以及双方一致确认的2013年5月签订的劳动合同中均约定王德海的月基本工资标准为本市最低工资，故采纳左革公司的意见，以本市最低工资标准作为计算王德海加班工资的计算基数。王德海

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第97号上诉人（原审原告）上海左革企业管理有限公司。上诉人（原审被告）王德海。上诉人上海左革企业管理有限公司、上诉人王德海因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第34738号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年1月10日立案受理后，依法合并审理，组成合议庭，排期于2014年1月21……