劳动争议 （2018）苏08民终2093号
裁判要旨
尽管高月富从事的保安工作不是江苏桑乐公司的主营业务，但高月富客观上为江苏桑乐公司提供劳动，江苏桑乐公司按月向高月富支付劳动报酬，双方之间形成事实劳动关系。因江苏桑乐公司无故口头辞退高月富，高月富主张经济补偿金也符合法律规定，根据高月富的工作年限及月工资，其主张6800元经济补偿金亦符合法律规定，依法亦予以支持。保安工作时间相对而言一般较长，这是保安工作的性质所需，其工作强度并不大，除了巡查、处理一些突发情况外，保安的工作更多的为值班性质，因此不应认定为加班，故对高月富主张加班费的诉讼请求不予支持。补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，法院对此不予理涉，高月富可向有关行政机关申请解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、高月富与江苏桑乐制造有限公司的劳动关系自2018年3月1日起解除；二、江苏桑乐制造有限公司于判决生效后十日内支付高月富经济补偿金6800元；三、驳回
摘要
高月富与江苏桑乐数字化太阳能有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2093号上诉人（原审被告）：江苏桑乐数字化太阳能有限公司。法定代表人：张兴东，该公司总经理。委托诉讼代理人：荣俊通，该公司员工。被上诉人（原审原告）：高月富。委托诉讼代理人：魏善和，淮安市淮阴区弘大法律服务所法律工作者。上诉人江苏桑乐数字化太阳能有限公司（以下至判决主文前简称江苏桑乐公司）因与被上诉人高月富劳动争议纠纷一案，不服淮安……