劳动争议 （2018）鲁01民终6055号
裁判要旨
逯广场于2002年4月20日与桑乐公司签订劳动合同，双方即建立劳动关系，双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。桑乐公司主张不向逯广场支付2016年12月1日至2017年2月20日工资17670.77元，认为逯广场从2016年11月底未到单位上班，不应支付工资，但未向一审法院提交证据证明，桑乐公司应承担举证不能的诉讼后果，桑乐公司本项诉请，一审法院不予支持。桑乐公司应向逯广场支付拖欠的2016年12月1日至2017年2月20日工资17670.77元（6684.16×2+6684.16÷21.75×14）；逯广场于2017年2月20日向桑乐公司邮寄《解除劳动关系通知》，双方劳动关系即解除。因桑乐公司存在拖欠逯广场2016年12月1日至2017年2月20日工资的事实，桑乐公司主张无需向逯广场支付经济补偿金100262.4元，不符合劳动合同法关于支付补偿金的相关规定，且桑乐公司需向逯广场支付经济补偿金100262.4元（6684.16×15），桑乐公司本项诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决：驳回原告山东桑乐太阳能有限公
摘要
山东桑乐太阳能有限公司与逯广场劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6055号上诉人（原审原告）：山东桑乐太阳能有限公司，住所地济南市。法定代表人：王雪广，董事长。委托诉讼代理人：郑本刚，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：逯广场，男，1979年1月16日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：陈艳红，山东高信律师事务所律师。上诉人山东桑乐太阳能有限公司(以下简称桑乐公司)因与被上诉人逯广场劳动……