劳动争议 （2018）川01民终2687号
裁判要旨
该案的争议焦点为：1.米米乐公司应向赵伦支付拖欠工资的金额；2.米米乐公司是否应向赵伦支付解除劳动关系的经济补偿金；3.米米乐公司是否应向赵伦支付通讯费。关于米米乐公司应向赵伦支付拖欠工资的金额。米米乐公司在一审中认可未向赵伦支付2016年10月起的工资，并提供了2016年10月至2017年1月工资明细表、绩效考核表，赵伦对该两份表格不予认可。一审法院认为，虽仲裁裁决书载明米米乐公司答辩对拖欠工资金额予以认可，但仲裁庭审笔录并无认可记录，应依据双方举证和陈述情况确定。米米乐公司在劳动仲裁委限定期限内未提供工资证据也未对赵伦证据提交核实意见，在该案诉讼中提供的2016年10月至2017年1月绩效考核表整体降低25位案涉员工考核系数，据赵伦提供的证据，米米乐公司部分案外员工实发工资并未明显减少，且无证据证明降低赵伦考核系数的依据，因此采纳以2015年10月至2016年9月期间平均月工资计算拖欠工资金额的标准，米米乐公司应向赵伦支付2016年10月1日至2017年1月31日工资4316.15×4=17264.6元。关于米米乐公司是否应向赵伦支付解除劳动关系的经济补偿金。米米乐公司主张，米米乐
摘要
成都米米乐电子商务股份有限公司、赵伦劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2687号上诉人（原审原告）：成都米米乐电子商务股份有限公司，住所地:四川省成都市武侯区新南路93号。法定代表人：何赞锥。委托诉讼代理人：周剑，四川英剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵伦，男，1990年8月27日出生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：王亮，北京安博（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯泰森，北京安博（成……