劳动争议 （2018）苏08民终2091号
裁判要旨
尽管徐亚云从事的保洁工作不是江苏桑乐公司的主营业务，但其客观上为江苏桑乐公司提供的劳动，江苏桑乐公司按月支付劳动报酬，双方之间形成事实劳动关系。江苏桑乐公司作为用人单位，负有按时足额向劳动者支付工资报酬的义务，故对徐亚云主张拖欠工资3200元的诉讼请求，依法予以支持。因江苏桑乐公司无故口头辞退徐亚云，徐亚云主张经济补偿金也符合法律规定，根据徐亚云的工作年限及月工资，徐亚云主张6400元经济补偿金亦符合法律规定，法院依法亦予以支持。因徐亚云不存在休息日、法定节假日加班情形，故对其主张的休息日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，法院对此不予理涉，徐亚云可向有关行政机关申请解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、徐亚云与江苏桑乐制造有限公司的劳动关系自2018年2月1日起解除；二、江苏桑乐制造有限公司于判决生效后十日内
摘要
徐亚云与江苏桑乐数字化太阳能有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2091号上诉人（原审被告）：江苏桑乐数字化太阳能有限公司，住所地淮安市淮阴区法定代表人：张兴东，该公司总经理。委托诉讼代理人：荣俊通，该公司员工。被上诉人（原审原告）：徐亚云委托诉讼代理人：魏善和，淮安市淮阴区弘大法律服务所法律工作者。上诉人江苏桑乐数字化太阳能有限公司（以下至判决主文前简称江苏桑乐公司）因与被上诉人徐亚云劳动争议纠……