经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终4233号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，柏扣宁原系三龙公司员工，三龙公司与中联公司资产转让后柏扣宁进入中联公司，中联公司虽主张柏扣宁系通过社会招聘进入其公司的，但未提交证据证明，对其该主张，原审法院不予采纳。对柏扣宁关于其因三龙公司与中联公司资产转让而被安排进入中联公司的主张，原审法院予以采纳。中联公司既未明确亦未举证证明柏扣宁在劳动关系转换时已获得相应的经济补偿，现中联公司解除柏扣宁的劳动合同，柏扣宁在三龙公司的工作年限应连续计算。柏扣宁主张其于2009年11月进入三龙公司的，虽提交南京市社会保险缴费清单，但根据清单，三龙公司是自2010年1月为柏扣宁缴纳社会保险的，故原审法院认定柏扣宁在三龙公司的入职时间为2010年1月。2、中联公司是否违法解除柏扣宁的劳动合同。中联公司主张2015年9月22日柏扣宁因对混凝

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，柏扣宁原系三龙公司员工，三龙公司与中联公司资产转让后柏扣宁进入中联公司，中联公司虽主张柏扣宁系通过社会招聘进入其公司的，但未提交证据证明，对其该主张，原审法院不予采纳。对柏扣宁关于其因三龙公司与中联公司资产转让而被安排进入中联公司的主张，原审法院予以采纳。中联公司既未明确亦未举证证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4233号上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，该公司董事长。委托代理人王祥存，该公司人力资源部部长。委托代理人徐军，该公司人事主管。被上诉人（原审原告）柏扣宁，男，汉族，1964年11月13日生。委托代理人杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人南京中联混凝土有限公司（以下简……