劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06021号

第一，原告方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的被告蒋秀忠支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，原告方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因被告蒋秀忠12月未正常上班而扣除的全勤奖，考虑到原告方圆公司并无证据证明2014年9月及10月发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未提交相应证据证明被告蒋秀忠12月份出勤异常，因此，对于原告方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，原告方圆公司应当支付被告蒋秀忠2014年12月的工资差额600元。据此，被告蒋秀忠离职前12个月平均工资应为2083.13元［（22657.59＋1740＋600）／12］。第二，原告方圆公司存在拖欠被告蒋秀忠工资的行为，被告蒋秀忠以原告方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求原告方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定。原告方圆公司在被告蒋秀忠申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。因被告蒋秀忠离职前12个月平均工资为2083.13元，且被告蒋秀忠入职时间为7.5年，故原告方圆公司应支付被告蒋秀忠经济补偿金15623.48元（20

第一，原告方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的被告蒋秀忠支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，原告方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因被告蒋秀忠12月未正常上班而扣除的全勤奖，考虑到原告方圆公司并无证据证明2014年9月及10月发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未提交相应证据证明被告蒋秀忠12月份出勤异常，因此，对于原告方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，原告方圆公司应当支付被告蒋秀忠2014年12月的工资差额600元。据此，被告蒋秀忠离职前12个月平均工资应为2083.13元［（22657.59＋1740＋600）／12］。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06021号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。负责人吴连荣。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人钱明月，江苏赛杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）蒋秀忠。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（……