确认劳动关系纠纷 （2015）渝三中法民终字第00750号

李娟等人依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条和《重庆市高级人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的暂行规定》第八条等规定提出，宽宇公司应当承担陈中海的用工主体责任，且只要承担用工主体责任，就应当认定为劳动关系。一审法院认为，与周国利建立彩棚搭建工程承包合同关系的主体，不论是宽宇公司还是汤正波个人，均不属于建筑施工类企业或是矿山类企业，故，李娟等人列举的上述规定并不能适用劳动关系的确认。加之《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）明确区分了劳动关系成立和用工主体责任，第一条明确了事实劳动关系成立的条件，第四条规定了不具备事实劳动关系的、具备用工主体资格的人承担用工主体责任，由此可知，用工关系不等同于劳动关系，用工主体不等同于用人单位。从汤正波与周国利签订的《搭彩钢篷合同书》内容来看，汤正波将彩钢棚搭建劳务发包给周国利，周国利自行负责招用包括陈中海在内的若干工人从事彩钢棚搭建工作，并自行负担招用工人的安全事故责任，由此足以认定，不论汤正波将彩钢棚搭建工作发包给周国利

李娟等人依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条和《重庆市高级人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的暂行规定》第八条等规定提出，宽宇公司应当承担陈中海的用工主体责任，且只要承担用工主体责任，就应当认定为劳动关系。一审法院认为，与周国利建立彩棚搭建工程承包合同关系的主体，不论是宽宇公司还是汤正波个人，均不属于建筑施工类企业或是矿山类企业，故，李娟等人列举的上述规定并不能适用劳动关系的确认。加之《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）明确区分了劳动关系成立和用工主体责任，第一

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00750号上诉人（原审被告）：张某某（未成年），女，汉族，学生。上诉人（原审被告）：陈某某（未成年），男，汉族，学生。上诉人暨张某某、陈某某的法定代理人（原审被告）：李娟，女，1980年1月15号出生，汉族，农民，住重庆市南川区。委托代理人：杨发江，重庆市南川区西城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆市宽宇机械制造有……