劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5717号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点在于王晓明是否存在旷工等违纪行为。双方劳动合同约定王晓明所在岗位执行不定时工作制；未按伦英公司规定办理请假或离职手续，擅自缺勤的，当日按旷工处理，旷工超过2天，或不辞而别、下落不明超过2天的，均视为王晓明自动解除该合同，缺勤的第3天计为王晓明解除合同时间等等。王晓明的工作岗位虽实行不定时工作制，但王晓明工作期间出勤与否仍应受伦英公司的管理。王晓明对伦英公司主张的2015年8月21日起存在旷工的行为不予认可，故应提供相关证据证实当天的工作情况。原审中王晓明提供了车辆过路费及燃油费等票据，主张当天存在至本溪出差的情况。因该票据的形式与王晓明之前报销时采用的公共交通的形式显然不符，且无相关出差内容予以印证，故在伦英公司持有异议的情况下，原审法院对此难以采纳。王晓明在仲裁期间陈述2015年8月21日接到伦英公司大区经理电话通知解除双方劳动关系，让王晓明不要再上班了等等，原审中又陈述2015年8月21日打电话给大区经理孙某告诉他本溪有急事，孙某叫王晓明等人去处理，2015年8月23日晚上孙某电话通知解除劳

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点在于王晓明是否存在旷工等违纪行为。双方劳动合同约定王晓明所在岗位执行不定时工作制；未按伦英公司规定办理请假或离职手续，擅自缺勤的，当日按旷工处理，旷工超过2天，或不辞而别、下落不明超过2天的，均视为王晓明自动解除该合同，缺勤的第3天计为王晓明解除合同时间等等。王晓明的工作岗位虽实行不定时工作制，但王晓明工作期间出勤与否仍应受伦英公司的管理。王晓明对伦英公司主张的2015年8月21日起存在旷工的行为不予认可，故应提供相关证据证实当天的工作情况。原审中王晓明提供了车辆过路费及燃油费等票据，主张当天存在至本溪

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5717号上诉人（原审被告）上海伦英工贸有限公司。法定代表人胡恺，董事长。委托代理人黄梅娟，该公司员工。被上诉人（原审原告）王晓明，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海伦英工贸有限公司（以下简称伦英公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第45466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5……