劳动合同纠纷 （2017）粤20民终206号

本案系劳动合同纠纷，根据佳易加工厂、高晨思与龙熙现的诉、辩，分析如下：关于龙熙现的入职时间问题。关系虽然佳易加工厂主张龙熙现上班须由人事主管进行考勤登记，但其提交的2015年10月考勤表未经龙熙现签名确认，且所反映的龙熙现当月出勤情况与其关于龙熙现上班至2015年10月6日的主张并不相符；又，佳易加工厂作为用人单位，对员工的入职及离职负有用工管理责任，但佳易加工厂未能提交龙熙现的入职及离职登记资料以证明其入职、离职时间。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，佳易加工厂应承担对其主张举证不能的不利后果，故一审法院采信龙熙现的主张，认定龙熙现于2015年7月29日入职，工作至同年10月22日，当日双方解除劳动合同；龙熙现上班无须进行考勤，于2015年10月6日请假1天。关于龙熙现工资差额的问题。佳易加工厂已支付龙熙现工资莫桑比克货币30000美提卡及人民币200元。首先，双方对于龙熙现已领取的莫桑比克货币30000美提卡应按何时汇率进行折算存在争议。一审法院认为，外币折算人民币的汇率按交易产生之时确定更具合理性，龙熙现要求按现时汇率进行折算并无有效依据，一审法院

本案系劳动合同纠纷，根据佳易加工厂、高晨思与龙熙现的诉、辩，分析如下：关于龙熙现的入职时间问题。关系虽然佳易加工厂主张龙熙现上班须由人事主管进行考勤登记，但其提交的2015年10月考勤表未经龙熙现签名确认，且所反映的龙熙现当月出勤情况与其关于龙熙现上班至2015年10月6日的主张并不相符；又，佳易加工厂作为用人单位，对员工的入职及离职负有用工管理责任，但佳易加工厂未能提交龙熙现的入职及离职登记资料以证明其入职、离职时间。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，佳易加工厂应承担对其主张举证不能的不利后果，故一审法院采信龙熙现的主张，认定龙熙现于2015年7月29日入职，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终206号上诉人（原审原告）：中山市大涌镇佳易木材加工厂，住所地广东省中山市。主要负责人：高晨思。上诉人（原审原告）：高晨思，男，1988年7月1日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。上列两上诉人共同委托诉讼代理人：萧敏仪,广东凯行律师事务所律师。上列两上诉人共同委托诉讼代理人：龚绮雯，广东凯行律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：龙……