劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8242号

上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是认为被上诉人在试用期内未按照医院的管理要求进行打卡考勤，工作时间多次擅自离职，严重违反了医院的规章制度。因上诉人并未提交证据证明已将医院的《深圳颐爱医院考勤管理制度（试行稿）》送达给被上诉人，也未提交有效证据证明已告知被上诉人需要遵守出勤打卡的规定以及被上诉人在值班期间存在擅自脱离岗位的事实，故上诉人对此应承担举证不能的法律后果，一审法院认定上诉人在试用期内解除劳动合同系构成违法解除，处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳颐爱医院负担。本判决为终审判决。审判员　赵　 明　 升二〇二一年四月二十日书记员　黄红平（兼） 来源：百度

上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是认为被上诉人在试用期内未按照医院的管理要求进行打卡考勤，工作时间多次擅自离职，严重违反了医院的规章制度。因上诉人并未提交证据证明已将医院的《深圳颐爱医院考勤管理制度（试行稿）》送达给被上诉人，也未提交有效证据证明已告知被上诉人需要遵守出勤打卡的规定以及被上诉人在值班期间存在擅自脱离岗位的事实，故上诉人对此应承担举证不能的法律后果，一审法院认定上诉人在试用期内解除劳动合同系构成违法解除，处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8242号上诉人（原审被告，互诉原告）：深圳颐爱医院，住所地深圳市龙岗区宝龙街道同心社区利源路3号，统一社会信用代码91440300MA5EX5TG86。法定代表人：全军，执行董事。委托诉讼代理人：李松，广东冠豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：林纯甄，广东冠豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告，互诉被告）：陈磊，男，汉族，1979年6……