劳动合同纠纷 （2019）渝05民终6179号

本案的争议焦点在于重庆化工公司解除与赵洁的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，赵洁2018年2月12日产假期满后，2018年2月13日至28日未回重庆化工公司处上班，期间15日至21日、25日为春节法定节假日和公休日，23日至28日赵洁辩称因母亲生病和才生产完已向部门经理张金能请假。由于重庆化工公司诉称赵洁未完善请假的审批手续，而赵洁举示的向张金能请

本案的争议焦点在于重庆化工公司解除与赵洁的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6179号上诉人（原审被告）：赵洁，女，汉族，1986年8月4日出生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：丁勇，重庆鼎圣（大渡口）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆化工轻工有限公司，住所地重庆市渝中区中山二路95号，统一社会信用代码91500103202889485T。法定代表人：窦汀洋。委托诉讼代理人：程杰，女，该公司员工。委托……