确认劳动关系纠纷 （2019）粤03民终15242号

民事诉讼中的诉讼时效适用的对象为请求权，本案属于劳动关系确认之诉，不在请求权的范围内，故被告关于原告的仲裁请求超过仲裁时效的主张，不予支持。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系需符合以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。根据“谁主张，谁举证”的举证责任原则，原告主张双方存在事实劳动关系，应当就其主张承担举证责任。证人资某未出庭作证，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，证人无正当理由未出庭作证，其出具的《证人证言》不能单独作为认定案件事实的依据，且证人未就其自身与被告之间存在劳动关系举证，故对其所做的关于原告为被告提供劳动的证言，不予采信。因原告未提交其他确切充分的证据证明其与被告存在劳动关系，应承担举证不能的不利法律后果。原告诉请确认1996年2月1日至2006年9月30日期间与被告存在劳动关系，缺乏事实及

民事诉讼中的诉讼时效适用的对象为请求权，本案属于劳动关系确认之诉，不在请求权的范围内，故被告关于原告的仲裁请求超过仲裁时效的主张，不予支持。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系需符合以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。根据“谁主张，谁举证”的举证责任原则，原告主张双方存在事实劳动关系，应当就其主张承担举证责任。证人资某未出庭作证，根据最高人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15242号上诉人（原审原告）：贺某1，男，汉族，1978年11月16日出生，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：刘海舟，广东国欣律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）：深圳市和利爆破技术工程有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人：张志毅，总经理。委托诉讼代理人：赵超群，男，该公司员工。上诉人贺某1因与被……