追索劳动报酬纠纷 （2017）苏04民终849号

劳动法律关系中，劳动者享有依法获取劳动报酬的权利。周斌作为联恒设计公司单位职工，有权及时、足额的从联恒设计公司处获得劳动报酬。根据员工手册规定，周斌的收入由工资和奖金组成，根据2015年收入计算汇总表，周斌基于有加盖联恒设计公司公章的该份汇总表主张联恒设计公司支付其年终奖46070元，合法合理。虽联恒设计公司称，2015年收入汇总表系姜雪峰私抢公章加盖，并存在与周斌恶意损害公司利益的意图，对该证据不应予以认可，但由于姜雪峰一直是联恒设计公司的总经理，联恒设计公司未提交证据证明姜雪峰被解聘或者姜雪峰的岗位职责有变化，故姜雪峰依职权核算工资奖金制作的2015年收入计算汇总表，应代表公司的行为，应作为联恒设计公司支付劳动报酬的依据，即使存在联恒设计公司所述情况存在，亦系其与其总经理姜雪峰之间的内部矛盾，以此对抗与联恒设计公司有劳动关系的劳动者，作为拒付薪酬的理由，明显不当。至于联恒设计公司称已经足额发放工资，周斌未将2015年度项目完整上报，由于周斌作为劳动者，项目的申报不属于其职责范畴，且2015年收入计算汇总表已经加盖公章确认周斌2015年的工资、奖金情况，属于优势证据，联恒设计公司以其

劳动法律关系中，劳动者享有依法获取劳动报酬的权利。周斌作为联恒设计公司单位职工，有权及时、足额的从联恒设计公司处获得劳动报酬。根据员工手册规定，周斌的收入由工资和奖金组成，根据2015年收入计算汇总表，周斌基于有加盖联恒设计公司公章的该份汇总表主张联恒设计公司支付其年终奖46070元，合法合理。虽联恒设计公司称，2015年收入汇总表系姜雪峰私抢公章加盖，并存在与周斌恶意损害公司利益的意图，对该证据不应予以认可，但由于姜雪峰一直是联恒设计公司的总经理，联恒设计公司未提交证据证明姜雪峰被解聘或者姜雪峰的岗位职责有变化，故姜雪峰依职权核算工资奖金制作的2015年收入计算汇总表，应代表公司的行为，应作

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终849号上诉人（原审原告）：江苏联恒建筑设计有限公司，住所地常州市新北区太湖中路19号101室。法定代表人：赵鸿浒，该公司董事长。委托诉讼代理人：羌培金，江苏张林芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：许可，江苏张林芳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周斌，男，1986年7月30日生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：汪峰，江……