劳动争议 （2019）辽0102民初10558号
裁判要旨
根据日常生活经验法则，部分用人单位实行工资月结制及先行工作后付工资的授薪方式，因此首月工资支付时间相对滞后于入职时间系常见现象。 原告主张2018年9月21日入职被告处，被告于2018年11月19日支付原告首月工资，二者在时间上能够相互印证；且被告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院依法确认原、被告建立劳动关系的时间为2018年9月21日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 被告未就解除劳动合同事宜提供证据予以证明应承担举证不能的法律责任，故对原告主张的解除劳动合同时间为2019年2月16日，本院予以确认。 对于工资数额，原告主张月工资10000元，与原告提供的银行转账记录显示的工资数额基本一致，故对原告主张的月工资10000元，本院予以支持。 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资
摘要
付麒威与沈阳市和平区光阴的故事酒吧劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初10558号原告：付麒威，男，1976年5月25日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：赵率帆，辽宁丰源律师事务所律师。 被告：沈阳市和平区光阴的故事酒吧，住所地辽宁省沈阳市和平区哈尔滨路西2号。 经营者：范思威,男，1972年8月12日，汉族，住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：范乃文，男，该单位员工。 原告付麒威诉被告沈阳市……