劳动争议 （2019）辽0102民初5544号

关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 被告主张2018年6月初之后未到被告处工作，且未办理离职手续。 但对此，被告提供的证据不足已证明其主张。 原告主张2018年7月27日，双方经营理念发生冲突，被告单方解除。 本案属于用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除的情形，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿9306元。 关于原告主张的拖欠工资。 劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告主张5月支付的工资5500元为4月16日至5月16日期间工资，7月份支付的工资9597元为5月下半月及6月份的工资。 对该主张，被告未提供有效证据予以证明，且其主张的工资支付周期与常理相悖，故对被告的主张，不予采信。 被告拖欠原告2018年6月、7月工资，应予支付。 原告主张6月份工资为10000元，7月份工资为9080.5元。 但原告提供的2

王茜、沈阳市和平区启睿幼儿园劳动争议一审民事判决书

沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初5544号 原告：王茜，女，1982年7月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：吴筠，系辽宁神华律师事务所律师。 被告：沈阳市和平区启睿幼儿园，住所地沈阳市和平区和锦街5号。 法定代表人：赵晶，系该园园长。 委托诉讼代理人：施振盈，系辽宁共襄律师事务所律师。 原告王茜诉被告沈阳市和平区启睿幼儿园劳动争议一案……