劳动争议 （2019）苏0812民初4908号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 本案中，原告主张被告仅在一个学期与其签订一份合同即2015年3月1日合同，2018年12月1日才又要求其签订合同，原告不同意签，遂离职，被告主张其每年与原告签订合同，但未举证证明，故本院认定自2016年9月1日起即视为原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告于2018年12月6日自行离职，现主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者非本人原因失业的，用人单位应赔偿劳动者无法领取失业金的损失。 本案中，原告系自行离职，且自认其已就业，现主张被告支付失业金损失，于法无据，本院不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原、被告一致认可双方存在劳动关系，被告在原告正常提供劳动的情况下，每月支付给原告的工资不应低于淮安市区最低工资标准，结合双方劳动关系存续时间、上述期间本
摘要
王万林与淮安市和平中心幼儿园劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初4908号原告：王万林，男，1962年5月6日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：厉天浩，江苏拓力律师事务所律师。 被告：淮安市和平中心幼儿园，住所地淮安市清江浦区和平镇金康花园小区。 法定代表人：张桂华，职务园长。 委托诉讼代理人：房登峰，淮安市清江浦区和平法律服务所法律工作者。 原告王万林与淮安市和平中心幼儿园（以下简……