劳动合同纠纷 （2019）苏08民终2843号

应当订立无固定期间劳动合同的情形出现时，法律赋予劳动者选择权，若劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；如果劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以提出与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告张月花主张其与被告机关幼儿园系无固定期限劳动关系，但未举证证明，被告与原告张月花签订的最近一份劳动合同系固定期限劳动合同，于2018年6月30日到期，到期前被告即书面告知原告不再续聘，双方就合同解除事宜达成一致意见，原告在被告处工作至2018年6月底，次月遂到其他单位工作，被告根据原告离职前月工资数额及原告在被告处的工作年限向原告支付经济补偿金26660元，现原告主张被告违法解除，要求继续履行劳动合同，无事实及法律依据，不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，原、被告之间的劳动关系在

应当订立无固定期间劳动合同的情形出现时，法律赋予劳动者选择权，若劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；如果劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以提出与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告张月花主张其与被告机关幼儿园系无固定期限劳动关系，但未举证证明，被告与原告张月花签订的最近一份劳动合同系固定期限劳动合同，于2018年6月30日到期，到期前被告即书面告知原告不再续聘，双方就合同解除事宜达成一致意见，原告在被告处

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏08民终2843号 上诉人（原审原告）：张月花。 委托诉讼代理人：刘国庭,系淮安市淮阴区王家营街道营东社区推荐公民。 上诉人（原审被告）：淮安市市级机关幼儿园。 法定代表人：葛吉文，职务园长。 委托诉讼代理人：张青松，江苏泰耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘凯，江苏泰耀律师事务所律师。 上诉人张月花因与上诉人淮安市市级机关幼儿园（下简……