劳动合同纠纷 （2016）渝01民终8824号

对于重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会认定的原、被告劳动关系于2015年12月30日解除，双方均未起诉，一审法院对此予以确认。本案双方争议的焦点为：一、原告是否应支付被告经济补偿及计算经济补偿金的工资标准；二、原告是否应支付被告未休年休假工资；三、原告是否应支付被告一次性生活补助金。对此，一审法院分析认定如下：关于原告是否应支付被告经济补偿及计算经济补偿金的工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此要求解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并据此要求原告支付其经济补偿的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。关于计算经济补偿金的工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因原告单位停产，被告从2015年9月至12月并未实际工作，原告也未给被告发放工资。

对于重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会认定的原、被告劳动关系于2015年12月30日解除，双方均未起诉，一审法院对此予以确认。本案双方争议的焦点为：一、原告是否应支付被告经济补偿及计算经济补偿金的工资标准；二、原告是否应支付被告未休年休假工资；三、原告是否应支付被告一次性生活补助金。对此，一审法院分析认定如下：关于原告是否应支付被告经济补偿及计算经济补偿金的工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此要求解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由提

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8824号上诉人（原审原告）：重庆新格织造有限公司，住所地重庆市北碚区歇马小湾工业园区，组织机构代码75620498-6。法定代表人：陶溪霞，董事长。委托诉讼代理人：陶建秋，女，汉族，1975年8月15日出生，住重庆市北碚区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周兴元，男，1964年3月21日出生，汉族，住重庆市北碚区，委托代理人：唐光玉……