劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8335号

关于2015年7月至9月工资差额的争议。根据丸五公司提供的工资单显示，丸五公司于2015年6月至8月每月支付李蕾工资7,858.41元。2015年9月按原工资标准支付。李蕾主张的2015年7－9月工资差额，是以到帐日期为界，实际与工资支付凭证的记载相同。丸五公司因李蕾违反治安条例行为，对李蕾作出警告处分，并处以经济处罚，系丸五公司对李蕾实施的管理权，并未涉及劳动合同解除事宜，经济处罚幅度亦未影响李蕾基本生活，原审法院对丸五公司正当的管理行为不予干涉。李蕾在表示服从处罚结果后，又要求丸五公司返还扣款，李蕾的请求缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于加班工资的争议。李蕾主张加班工资，应由李蕾对其存在的加班事实承担举证责任。李蕾提供的乘车凭证等证据材料，并不能证明李蕾存在加班事实。同时，根据丸五公司《职工守则》规定，加班需要办理审批手续，李蕾在职期间从未向丸五公司申请加班，无法证明李蕾确因工作需要加班的事实。李蕾主张其存在加班的事实，缺乏事实依据，原审法院不予采信，李蕾要求丸五公司支付加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2014年及2015年津贴的争议。李蕾、丸五公司签订的劳动合同，并未

关于2015年7月至9月工资差额的争议。根据丸五公司提供的工资单显示，丸五公司于2015年6月至8月每月支付李蕾工资7,858.41元。2015年9月按原工资标准支付。李蕾主张的2015年7－9月工资差额，是以到帐日期为界，实际与工资支付凭证的记载相同。丸五公司因李蕾违反治安条例行为，对李蕾作出警告处分，并处以经济处罚，系丸五公司对李蕾实施的管理权，并未涉及劳动合同解除事宜，经济处罚幅度亦未影响李蕾基本生活，原审法院对丸五公司正当的管理行为不予干涉。李蕾在表示服从处罚结果后，又要求丸五公司返还扣款，李蕾的请求缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于加班工资的争议。李蕾主张加班工资，应由李蕾对其存在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8335号上诉人（原审原告）：李蕾，女，1978年11月22日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：陈良宣，上海申浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：丸五（上海）商贸有限公司，住所地上海市长宁区延安西路2067号301室。法定代表人：小原孝博，总经理。委托诉讼代理人：罗新宇，上海先诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘安峰，上海先……