劳动合同纠纷 （2016）粤03民终7642-7644号

本案双方当事人之间存在劳动系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，上诉人可瑞儿公司主张与被上诉人被上诉人林伟峰、许继鹏签订了书面劳动合同，同时主张与被上诉人覃永杰2014年6月30日劳动合同期满之后亦续签了书面劳动合同。但上诉人可瑞儿公司并未提供劳动合同文本或其他证据证明其该项主张，因此，本院对上诉人可瑞儿公司的该项上诉理由不予采信。原审判令上诉人可瑞儿公司向被上诉人林伟峰、许继鹏、覃永杰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不妥，数额亦核算无误，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，各方当事人均认可本案系上诉人可瑞儿公司将被上诉人林伟峰、许继鹏、覃永杰辞退。上诉人可瑞儿公司主张系因被上诉人林伟峰、许继鹏、覃永杰长期旷工所致，但未能供充分有效的证据证明。因此，上诉人可瑞儿公司解除劳动关系不符合法律规定，依法应当支付赔偿金。原审计算金额正确，本院予以维持。关于被上诉人许继鹏的提成工资问题，在原审期间，上诉人可瑞儿公司确认其未支付被上诉人许继鹏2015年5月提成工资6060元，上诉人可瑞儿公司理应支付。上诉人可瑞儿公司主张应从中扣除

本案双方当事人之间存在劳动系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，上诉人可瑞儿公司主张与被上诉人被上诉人林伟峰、许继鹏签订了书面劳动合同，同时主张与被上诉人覃永杰2014年6月30日劳动合同期满之后亦续签了书面劳动合同。但上诉人可瑞儿公司并未提供劳动合同文本或其他证据证明其该项主张，因此，本院对上诉人可瑞儿公司的该项上诉理由不予采信。原审判令上诉人可瑞儿公司向被上诉人林伟峰、许继鹏、覃永杰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不妥，数额亦核算无误，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，各方当事人均认可本案系上诉人可瑞儿公司将被上诉人林伟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7642-7644号上诉人（原审原告）深圳市可瑞儿医美科技有限公司。法定代表人龚丽平，总经理。委托代理人胡萍，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林伟峰，男。（第7642号案）被上诉人（原审被告）许继鹏，男。（第7643号案）被上诉人（原审被告）覃永杰，男。（第7644号案）上述三被上诉人共同委托代理人成文宽，北京市盈科（深圳……