经济补偿金纠纷 （2015）中中法民六终字第317号

本案系经济补偿金纠纷。本案争议的焦点为：万土公司应否向谢国军支付解除劳动合同的经济补偿金。关于该焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，作为劳务派遣单位的万土公司系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。本案中，万土公司为谢国军的用人单位，双方之间形成劳动关系。第三人民医院为谢国军的用工单位。在万土公司与第三人民医院的派遣协议期限届满时，新的劳务派遣单位金锁匙公司替代了万土公司，与第三人民医院达成新的劳务派遣协议。新的劳务派遣单位金锁匙公司替代万土公司，并不必然导致万土公司与谢国军劳动关系的解除，谢国军有权选择继续与万土公司维持劳动关系。若谢国军选择继续与万土公司维持劳动关系，万土公司有义务为其安排工作或支付待岗期间的工资。在万土公司发出通知后，谢国军已知道新的劳务派遣单位金锁匙公司已中标，但其并未对万土公司的通知给予任何答复，而是在2014年5月1日继续在第三人民医院上班。谢国军的行为表明其在是否与万土公司保留劳动关系的问题上选择与万土公司解除劳动关系，并继续留在第三人

本案系经济补偿金纠纷。本案争议的焦点为：万土公司应否向谢国军支付解除劳动合同的经济补偿金。关于该焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，作为劳务派遣单位的万土公司系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。本案中，万土公司为谢国军的用人单位，双方之间形成劳动关系。第三人民医院为谢国军的用工单位。在万土公司与第三人民医院的派遣协议期限届满时，新的劳务派遣单位金锁匙公司替代了万土公司，与第三人民医院达成新的劳务派遣协议。新的劳务派遣单位金锁匙公司替代万土公司，并不必然导致万土公司与谢国

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第317号上诉人（原审原告）：谢国军，男，汉族，住河南省鄢陵县，公民身份号码×××。委托代理人：繆观荣。被上诉人（原审被告）：中山市万土人才咨询服务有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：万健城，总经理。委托代理人：黄献华，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市。系被上诉人员工。委托代理人：黄伟斌，男……