劳动合同纠纷 （2017）粤20民终7198号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷，名仕达氧化厂、蒋治福双方争议的焦点为双方在2011年10月至2016年10月10日期间劳动关系是否存续。一审庭审中，名仕达氧化厂所提交的员工离职工资表当中所打印的“蒋治福于2016年5月12日离职，其一切行为与名仕达氧化厂无关的内容”位于蒋治福签名之后，一审法院无法核实该内容的具体打印时间，并无法认定蒋治福属知晓上述内容后再签名。基于以上事实，一审法院认为名仕达氧化厂主张双方于2016年5月12日正式协商解除劳动关系理据不足，一审法院不予采信。此外，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定，“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。蒋治福于2016年4月1日在阜沙医院的体检中已检查出疑似尘肺的结果，此后又经中山市疾病预防控制中心再次体检结果属强酸强碱作业的职业禁忌症及疑似尘肺病，并最终被中山市疾病预防控制中心认定为疑似职业病（疑似尘肺病）病人。一审法院认为，在职业病最终诊断结果出来前，蒋治福处于疑似职业病诊断或者医学观察期间，名仕达氧化厂在该期间不得与蒋治福解除劳动关系，故名
摘要
中山市阜沙镇名仕达氧化厂、蒋治福劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终7198号上诉人（原审原告）：中山市阜沙镇名仕达氧化厂（普通合伙），住所地广东省中山市阜沙镇上南村。主要负责人：杜巧，该厂厂长。委托诉讼代理人：罗文昌，广东孚道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋治福，男，1963年3月18日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：罗华兴，广东南鹏展法律师事务所律师。上诉人中山市阜沙镇名仕达氧……