劳动合同纠纷 （2019）桂01民终7478号

上诉人对未签订书面劳动合同存在过错既没有事实依据，也没有法律依据。 被上诉人赣盛公司辩称，一、本案还在试用期内，根据劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不超过六个月。二、被上诉人并未同意上诉人的入职申请，并非正式聘用，还在试用期。三、不签订书面劳动合同的原因是上诉人拒绝签订，拒绝办理工资卡、社保等相关手续，且上诉人已在其他公司工作。四、因上诉人拒绝签订书面劳动合同，被上诉人只好与其签订《考核责任书》与《入职申请表》明确了工作部门、工资及工作目标责任，且有公司法定代表人的签字，可以视为劳动合同。五、上诉人是公司副总经理，分管公司的人事、行政、后勤工作。被上诉人已将签订劳动合同的职权授予上诉人行使，故未能签订劳动合同是其失职造成的。六、未订立书面劳动合同二倍工资差额目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系权利义务，非劳动者可以从中谋取利益，本案不签订书面劳动合同的责任在上诉人。综上，一审事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 赣盛公司向一审法院起诉请求：一、判令赣盛公司无需向张海洋支付工资10000元；二、判令赣盛公司无需向张海洋支付未签

上诉人对未签订书面劳动合同存在过错既没有事实依据，也没有法律依据。 被上诉人赣盛公司辩称，一、本案还在试用期内，根据劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不超过六个月。二、被上诉人并未同意上诉人的入职申请，并非正式聘用，还在试用期。三、不签订书面劳动合同的原因是上诉人拒绝签订，拒绝办理工资卡、社保等相关手续，且上诉人已在其他公司工作。四、因上诉人拒绝签订书面劳动合同，被上诉人只好与其签订《考核责任书》与《入职申请表》明确了工作部门、工资及工作目标责任，且有公司法定代表人的签字，可以视为劳动合同。五、上诉人是公司副总经理，分管公司的人事、行政、后勤工作。被上诉人已将签订劳动合同的职权

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7478号 上诉人（原审被告）:张海洋，男，1982年6月4日出生，汉族，住新疆昌吉市。 委托诉讼代理人：孙永念，广西志明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄为金，广西志明律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：广西赣盛物业服务有限公司，住所地：横县横州镇江北路**贵源国际新城**楼第****房。 法定代表人：饶小东，……