确认劳动关系纠纷 （2016）鲁11民终689号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第2条规定“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言等。”本案被上诉人虽未能提供与上诉人签订的书面劳动合同，但被上诉人在一审中提供的《工会会员证》、《医保卡》、《社会保障卡》，明确载明了被上诉人系上诉人处的工会会员、上诉人为被上诉人缴纳社会保险；被上诉人在二审中提供的终止（解除）劳动合同证明书、告知通知书等证据，也更进一步印证了上诉人自认被上诉人自1994年12月至2015年12月期间在上诉人处工作的事实，故对于上诉人上诉关于一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系错误的主张不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第2条规定“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言等。”本案被上诉人虽未能提供与上诉人签订的书面劳动合同，但被上诉人在一审中提供的《工会会员证》、《医保卡》、《社会保障卡》，明确载明了被上诉人系上诉人处的工会会员、上诉人为被上诉人缴纳社会保险；

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终689号上诉人（原审原告）：山东华龙纺织有限公司，住所地五莲县城解放路156号。法定代表人：丁宏利，董事长。委托代理人：管玉鹏，山东阳尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王道莲，女。上诉人山东华龙纺织有限公司（以下简称“华龙纺织公司”）因与被上诉人王道莲确认劳动关系纠纷一案，不服山东省五莲县人民法院（2015）莲民一初字第1848……