劳动合同纠纷 （2019）苏01民终10909号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位解除劳动者的劳动合同应当事实清楚，依据充分，程序合法。本案中，凯尔公司认为其与李君解除劳动关系合法合理，但是，第一，其已经就李君安排胡顺香的工作事宜对李君进行处罚，该单一事宜不足以构成解除劳动关系的理由；第二，李君在生病就医时已经提前请假并得到凯尔公司批准，且休假时间与医嘱休息时间一致；第三，李君虽然在车间内有拍摄行为，但凯尔公司未举证证明员工手册经过民主程序制定及修订，也未举证证明李君的拍摄行为泄露了公司商业秘密。综上，对李君认为凯尔公司系违法解除劳动合同的意见，一审法院予以采纳，凯尔公司应支付李君违法解除劳动合同赔偿金，根据李君的工资标准和工作年限，对李君主张的违法解除劳动合同赔偿金60000元，一审法院予以支持。凯尔公司未提交证据证明其采取措施将工作场所温度降至33℃以下，应当向李君发放高温津贴，对李君要求凯尔公司支付高温费1200元的请求，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、凯

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位解除劳动者的劳动合同应当事实清楚，依据充分，程序合法。本案中，凯尔公司认为其与李君解除劳动关系合法合理，但是，第一，其已经就李君安排胡顺香的工作事宜对李君进行处罚，该单一事宜不足以构成解除劳动关系的理由；第二，李君在生病就医时已经提前请假并得到凯尔公司批准，且休假时间与医嘱休息时间一致；第三，李君虽然在车间内有拍摄行为，但凯尔公司未举证证明员工手册经过民主程序制定及修订，也未举证证明李君的拍摄行为泄露了公司商业秘密。综上，对李君认为凯尔公司系违法解除劳动合同的意见，一审法院予以采纳，凯尔公司应支付李君违法解除劳动合同赔偿金，根据李君的工资标准和工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10909号上诉人（原审被告）：江苏凯尔消防工程设备有限公司，住所地南京市江宁区麒麟镇富民经济园。法定代表人：金启雄，江苏凯尔消防工程设备有限公司经理。委托诉讼代理人：马新远，江苏丰亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：包双月，江苏丰亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李君，男，1972年8月19日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代……