劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8510号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。盈际公司提供的电子考勤记录显示，魏欢欢于2015年9月正常出勤，于2015年10月1日至10月13日正常出勤5天，盈际公司虽称不能确定该些考勤记录的真实性，但未提供相反证据加以驳证，故原审法院采信该些证据，认定所显示的魏欢欢出勤情况属实。魏欢欢提供了部分月份的行政部工资表和工资签收表，盈际公司虽不认可其中的行政部工资表，但未在原审法院指定期限内提供魏欢欢的工资支付记录和公司财务账册，上述行政部工资表所载实发工资数额与相同月份的工资签收表所载实领工资数额一致，故原审法院对行政部工资表亦予采信。根据该工资表，认定自2015年4月起，魏欢欢工资由底薪1,820元、岗位津贴1,580元、全勤奖100元，调整为底薪2,020元、岗位津贴1,980元、全勤奖100元。魏欢欢2015年9月正常出勤，应得工资4,100元，于2015年10月1日至10月13日正常出勤5天，加上国庆节三天法定计薪日，应得工资1,471.26元。涉案仲裁裁决认定2015年9月1日至2015年10月13日的工资5,554.55元未高于上述标准，盈际公司要求

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。盈际公司提供的电子考勤记录显示，魏欢欢于2015年9月正常出勤，于2015年10月1日至10月13日正常出勤5天，盈际公司虽称不能确定该些考勤记录的真实性，但未提供相反证据加以驳证，故原审法院采信该些证据，认定所显示的魏欢欢出勤情况属实。魏欢欢提供了部分月份的行政部工资表和工资签收表，盈际公司虽不认可其中的行政部工资表，但未在原审法院指定期限内提供魏欢欢的工资支付记录和公司财务账册，上述行政部工资表所载实发工资数额与相同月份的工资签收表所载实领工资数额一致，故原审法院对行政部工资表亦予采信。根据该工资表，认定自2015年4月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8510号上诉人（原审原告）上海盈际数码科技有限公司，住所地上海市奉贤区奉城镇新奉公路6558号5幢108室。法定代表人朱军，总经理。委托代理人刘枚，女，上海盈际数码科技有限公司工作。被上诉人（原审被告）魏欢欢，女，1987年8月29日生，汉族，住湖北省武汉市江夏区藏龙岛开发区。上诉人上海盈际数码科技有限公司（以下简称盈际公司）因与被上……