劳动合同纠纷 （2020）粤03民终29006号

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间的争议焦点为被上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系是否属于违法解除。上诉人主张其不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系属于违法解除。本案中，2019年11月14日的驾驶录像显示，上诉人在驾驶公交车时，右手扶着车辆方向盘，左手点击手机屏幕，视线频繁离开行车方向。该驾驶录像与《深圳市东部公共交通有限公司谈话记录表》及上诉人自书的《事情经过》内容相互印证，证明上诉人确有在驾驶公交车时使用手机的情形。本院认为，《深圳市东部公共交通有限公司司乘人员绩效考核规定》第36条明确规定，驾驶员在车辆运营途中使用手机等移动设备（如接听/拨打电话、QQ、微信聊天、看视频、玩游戏等）及在行车途中看书报、打瞌睡等与工作无关并影响行车安全的行为，可解除劳动合同。本案中，虽然上诉人称其是在拒接手机电话，但这仍然属于驾驶中使用手机的行为。上诉人在驾驶公交车时使用手机，不仅违反了文明驾驶原则，也给乘客及行车安全带来威胁，已违反上述规定，被上诉人可与上诉人解除劳动合同。故一审法院认定被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同关系属于合法解除并无不当，本院予以确认。关于律师费

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间的争议焦点为被上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系是否属于违法解除。上诉人主张其不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系属于违法解除。本案中，2019年11月14日的驾驶录像显示，上诉人在驾驶公交车时，右手扶着车辆方向盘，左手点击手机屏幕，视线频繁离开行车方向。该驾驶录像与《深圳市东部公共交通有限公司谈话记录表》及上诉人自书的《事情经过》内容相互印证，证明上诉人确有在驾驶公交车时使用手机的情形。本院认为，《深圳市东部公共交通有限公司司乘人员绩效考核规定》第36条明确规定，驾驶员在车辆运营途中使用手机等移动设备（如接听/拨打电话、QQ、微信聊

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终29006号上诉人（原审原告）：林祖军，男，汉族，1966年6月15日出生，身份证住址湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：盘顺辉，广东广和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：深圳市东部公共交通有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道业勤一路29号天汇大厦南座，统一社会信用代码91440300667058411M。法定代表人：陈……