劳动争议 （2019）新40民终152号
裁判要旨
关于解除原被告从2010年3月至2016年6月5日的劳动关系的问题。 从被告给原告缴纳工伤保险的日期认定原告首次在被告处工作的时间为2013年4月。 因煤矿生产经营的性质被告与原告建立的劳动关系为每年的开春以后至年底终止。 双方建立的劳动关系并不是一整年，劳动关系是间断的、不连续的。 因此原告要求确认2014年12月31日前双方的劳动关系已经超过仲裁时效。 2015年12月31日双方劳动合同终止后，被告未向原告出具终解除劳动合同证明，原告又于2016年5月在被告处工作有工伤保险缴费单为证，对应当解除2016年5月1日至2016年5月31日双方的劳动关系予以确认。 关于支付赔偿金的问题。 原被告双方建立的劳动关系为间断不连续的，对于原告索要2014年12月31日前的赔偿金已超过仲裁时效，不予支持。 2015年12月31日双方合同期满，被告未向原告出具解除劳动合同证明，对被告应当向原告支付2015年4月20日至2015年12月31日、2016年5月1日至2016年5月31日，合计10个月期间赔偿金的诉讼请求予以支持。 因双方均不能有效证明原告在工作期间的工资收入，按照2015年自治区职工
摘要
王有不与巩留县塔拉迪煤矿劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2019）新40民终152号 上诉人（原审原告、被告）：王有不，男，1962年2月1日出生，回族，无业，住甘肃省积石山保安族东乡族撒拉族自治县。 委托诉讼代理人：陈太云，男，1967年1月21日出生，汉族，无固定职业，住伊宁市。 被上诉人（原审被告、原告）：巩留县塔拉迪煤矿，住所地：巩留县塔拉迪沟。 投资人：乔东凯，系该……