劳动争议 （2019）新40民终171号
裁判要旨
该证据无法直接证明上诉人的证明目的，对其真实性认可，对其合法性和关联系不予采信。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案现涉及如下问题: 一、关于双方解除劳动关系时间的问题，一审法院已经确认上诉人与被上诉人最终解除劳动关系的时间为2016年5月31日，对此本院予以确认。 二、关于补缴社会保险、违法解除劳动合同的赔偿金、对上诉人进行职业病健康检查的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 根据本地的气候特征，本地煤矿的生产具有季节性，用工时间一般为每年的春季至年底，加之煤矿工人存在随意流动的情况，因此煤矿一般与矿工签订的合同时间为每年的春季至年底，此为本地煤矿企业的常规做法。 该合同是间断的、不连续的，不能以连续用工的劳动合同为标准计算仲裁时效。 本案中，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同期限均为每年的3月至12月，上诉人应当在每个合同期限届满后在法定期限内主张权利，现上诉人于2016年12月主张2014年12月31日前的相关权利，已超过1年的仲裁时效，故对上诉人要求补缴2014年12月
摘要
杨文东与巩留县塔拉迪煤矿劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2019）新40民终171号 上诉人（原审原告、被告）：杨文东，男，汉族，1967年8月13日出生，四川人，无业，住四川省资阳市。 委托诉讼代理人：陈太云，男，汉族，1967年1月21日出生，无固定职业，四川人，住伊宁市。 被上诉人（原审被告、原告）：巩留县塔拉迪煤矿。 住所地：巩留县塔拉迪沟。 投资人：史新平，系该矿的……