劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2274号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的发放和社保金缴纳情况，在实际操作中往往比较复杂，而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的由。纵观本案，首先，严荣庆于2014年8月28日离职，但严荣庆无证据证明是以“振兴铝业公司未及时足月支付劳动报酬以及未缴纳住房公积金”为由提出解除劳动合同；其次，严荣庆确实收到了70万元，只是对该笔款项的性质存在争议。严荣庆在仲裁阶段认可该70万元是向振兴铝业公司的借款，虽然严荣庆在此后的案件审理中又予以了否认，但足以证明双方对该笔款项的性质是存在争议的；再次，振兴铝业公司确实在2014年度生产陷

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的发放和社保金缴纳情况，在实际操作中往往比较复杂，而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2274号上诉人（原审被告）严荣庆。委托代理人顾剑栋，上海剑栋律师事务所律师。委托代理人苗润，上海剑栋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海振兴铝业有限公司。法定代表人周秋芳，总裁。委托代理人奚文明。上诉人严荣庆因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5933号民事判决，向本院提起上诉。本……