劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖02行终174号

本案的争议焦点为被上诉人区人社局作出的工伤认定是否正确，应否维持。《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；依据该法第十八条之规定，与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系是申请认定工伤的前提条件。本案中，已有生效的民事判决确认上诉人老邵物流与原审第三人蒋勤华之间系事实劳动关系，且原审第三人蒋勤华系在工伤时间和工作场所内因工作原因受到了事故伤害，故其符合工伤认定情形，应予认定为工伤。被上诉人区人社局作出的工伤认定并无不当，应予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国行政诉讼法》八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币50元，由上诉人芜湖市老邵物流配载部负担。本判决为终审判决。审判长　　汪万荣审判员　　徐　琳审判员　　查　鹏二〇一九年十二月二日法官助理胡小燕书记员王慧附：本案适用法律条款《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决

本案的争议焦点为被上诉人区人社局作出的工伤认定是否正确，应否维持。《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；依据该法第十八条之规定，与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系是申请认定工伤的前提条件。本案中，已有生效的民事判决确认上诉人老邵物流与原审第三人蒋勤华之间系事实劳动关系，且原审第三人蒋勤华系在工伤时间和工作场所内因工作原因受到了事故伤害，故其符合工伤认定情形，应予认定为工伤。被上诉人区人社局作出的工伤认定并无不当，应予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国行政诉讼

安徽省芜湖市中级人民法院行 政 判 决 书(2019)皖02行终174号上诉人(原审原告)芜湖市老邵物流配载部，住所地安徽省芜湖市。经营者邵慕刚，男，汉族，户籍地安徽省无为县。被上诉人（原审被告）芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局，住所地安徽省芜湖市鸠江区。法定代表人陈敏，该局局长。原审第三人蒋勤华，男，1964年7月11日出生，汉族，住安徽省濉溪县。上诉人芜湖市老邵物流配载部（以下简称老邵物流）因……