劳动合同纠纷 （2019）粤08民终3420号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中墙外公司主张姚晨作为负责人事的主管人员，对用人单位不规范用工行为负有提醒、监督和管理义务，因此对于未与姚晨签订劳动合同的过错责任在于姚晨，应由其承担不利后果。根据姚晨提交的《微信认证申请公函》及《委托书》可证明，姚晨在墙外公司处任职部门为运营部，职务为总监，主要负责商品的选品采购定价、仓储、公众号运营等，2019年兼管公司人事管理工作。一审法院认为墙外公司是否与姚晨签订劳动合同的决定权在于墙外公司，不管姚晨工作是否有过错，也未改变双方没有签订劳动合同的事实，故对墙外公司主张无需向姚晨支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，一审法院不予支持。姚晨于2018年6月12日入职墙外公司处，2019年5月22日离职，2019年5月12日至22日按照标准工时制计算姚晨的出勤时间应为8天，因此计算二倍工资差额时间为10个月8天，总金额为53872元[5200元/月×(10个

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中墙外公司主张姚晨作为负责人事的主管人员，对用人单位不规范用工行为负有提醒、监督和管理义务，因此对于未与姚晨签订劳动合同的过错责任在于姚晨，应由其承担不利后果。根据姚晨提交的《微信认证申请公函》及《委托书》可证明，姚晨在墙外公司处任职部门为运营部，职务为总监，主要负责商品的选品采购定价、仓储、公众号运营等，2019年兼管公司人事管理工作。一审法院认为墙外公司是否与姚晨

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终3420号上诉人（原审原告）：广东墙外电子商务有限公司，住所地湛江经济开发区海滨大道中131号广和澳海城1号10号楼1座806房。法定代表人：许某1。被上诉人（原审被告）：姚晨，女，汉族，1986年9月26日出生，公民身份号码320************128，住址南京市栖霞区*********。上诉人广东墙外电子商务有限公司（以下……