劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1663号

双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。双方对翟醒尧2015年4月9日后未在合莱公司工作没有异议，予以确认。一、关于合莱公司是否应支付翟醒尧2014年、2015年工资差额。翟醒尧提交盖有合莱公司公章的《薪酬、绩效考核及提成制度》，合莱公司仲裁阶段对该《薪酬、绩效考核及提成制度》予以确认。后提交2015年9月1日公证的《薪酬、绩效考核及提成制度》主张2014年2月24日合莱公司对薪酬制度进行了修改。合莱公司前后陈述不一，且在仲裁裁决作出后进行公证，故对合莱公司的主张不予以采纳，采信翟醒尧提交的《薪酬、绩效考核及提成制度》，确认销售经理的工资构成为基本工资1310元＋岗位工资800元＋福利工资600元＋资历补贴500元＋尽职补贴1000元＋全勤奖300元（岗位基础工资）4510元，另外年销售额在500万元以上100%享受绩效工资2000元／月。合莱公司主张翟醒尧2014年个人销售总额为5977421.2元，即对翟醒尧销售额超过500万元没有异议。翟醒尧工资表中显示其实际出勤天数与标准出勤天数相同，故其每月的工资应为6510元（岗位基础工资4510元＋绩效工资2000元），2014年全年工

双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。双方对翟醒尧2015年4月9日后未在合莱公司工作没有异议，予以确认。一、关于合莱公司是否应支付翟醒尧2014年、2015年工资差额。翟醒尧提交盖有合莱公司公章的《薪酬、绩效考核及提成制度》，合莱公司仲裁阶段对该《薪酬、绩效考核及提成制度》予以确认。后提交2015年9月1日公证的《薪酬、绩效考核及提成制度》主张2014年2月24日合莱公司对薪酬制度进行了修改。合莱公司前后陈述不一，且在仲裁裁决作出后进行公证，故对合莱公司的主张不予以采纳，采信翟醒尧提交的《薪酬、绩效考核及提成制度》，确认销售经理的工资构成为基本工资1310元＋岗位工资800元＋福利工资6

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1663号上诉人（原审原告）：东莞市合莱旅安防盗系统有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇泉塘大围村133号之二。法定代表人：黄伟光，总经理。委托代理人：吕志伟，广东雄爵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：翟醒尧，男，汉族，1974年11月27日出生，住广东省东莞市南城区。委托代理人：叶婵娇、谭茂枝，均系广东仁之仁律师事务所律师。上诉……